処遇改善加算について

1. 支給手順

ア	毎月、各部門の給付支給額を合計計算します。
イ	法定福利費を控除します。
ウ	対象職員の勤務実績の集計を行い、その実績に基づいて配賦計算します。基本計算は全員同一とします。計算に際しては、実所定勤務時間のみにて計算し、有給、特休、研修、遅刻、早退等は控除します。
エ	支給は、”処遇改善手当”項目（制度がある間の暫定項目）にて、支給します。
オ	なお、支給は当該サービス月の翌々月です。支給月までに退職の場合は、支給されませんのでご注意下さい。

1. グループ分け（全職員を以下のグループに仕分けします。）　勤続年数は、月の1日付け起算。

A	介護福祉士所持者（取得からの年数は問いません） みすず福祉会、勤続10年以上、又は通算10年以上(但し、復職後2年経過後)雇用形態は問いません。管理職相当0.5増、リーダー職相当0.25増、それ以外で比率分けを行います。
B	Aグループに入らない介護職すべて みすず福祉会、勤続5年以上、又は通算5年以上(但し、復職後2年経過後)と、5年以下グループに分けます。役職、資格、雇用形態は問いません。5年以上0.5増、それ以外で比率分けを行います。
C	原則、介護職以外の職員すべて 但し、居宅、研修、診療所、看護職、派遣、年収440万円を超える職員は除外。また、支給対象者であっても、年収440万円に到達(見込み)で支給停止です。みすず福祉会、勤続5年以上、又は通算5年以上(但し、復職後2年経過後)と、5年以下グループに分けます。役職、資格、雇用形態は問いません。5年以上0.5増、それ以外で比率分けを行います。
D	支給出来ない職員すべて

2. 支給手順

ア	毎月、各部門の給付支給額を合計計算します。
イ	法定福利費を控除します。
ウ	ABCグループで2:1:0.5で比率分けを行います。
エ	職員の勤務実績の集計を行い、その実績に基づいて上記割増分を含んだ上で、職員に配賦計算します。基本計算は全員同一とします。（常勤換算計算に則って、実所定勤務時間のみにて計算し、有給、特休、研修、遅刻、早退等は控除します。）
オ	支給は、”特定処遇改善手当”項目（制度がある間の暫定項目）にて、支給します。
カ	毎月、ABCのグループ毎に平均賃金の算定を行い、常に絶対条件3の基準をクリアしているかの確認を行い、その結果により若干の端数調整を行う場合があります。
キ	なお、支給は当該サービス月の翌々月です。支給月までに退職の場合は、支給されませんのでご注意下さい。